当事人信息
原告：杨木连,男,汉族,出生,住广东省龙川县。
委托代理人：黄建基，广东林贤律师事务所 律师。
委托代理人：侯小银，广东林贤律师事务所 律师助理。
被告：东莞市众益物流有限公司，住所地：广东省东莞市樟木头镇樟罗社区莞樟西路79号。
法定代表人：刘志斌，经理。
委托代理人：赖淑如，广东国永律师事务所 律师。
审理经过
原告杨木连诉被告东莞市众益物流有限公司（以下简称众益公司）劳动争议一案，本院于2021年2月2日受理后，由审判员何健林独任公开开庭审理。原告杨木连的委托代理人黄建基，被告众益公司的法定代表人刘志斌及委托代理人赖淑如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称
原告杨木连向本院提出诉讼请求：1.判决原被告于解除劳动关系；2.判决被告支付原告7个月的违法解雇赔偿金42000元（6000元/月×5个月）；3.判决被告支付原告2020年1月-5月的工资30000元（6000元/月×5个月）；4.判决被告支付原告三年的高温补贴2250元（150元/月×5个月×3年）；5.判决被告支付原告三年的年休假工资4138.5元（275.9元/天×5天×3）；6.本案全部诉讼费用由被告承担；以上共计78388.5元。
案件情况
一、无争议事项：双方确认仲裁裁决中无争议事项。
二、解除劳动关系的时间：原告于向被告提交辞工书，辞职原因明确为“家庭事情太多，不能同你做下去”，但未及时离开被告，继续工作至，即未在被告处工作，因此，本院确认原、被告于解除劳动关系。
三、违法解雇赔偿金：原告系自愿提出辞职，且于离开被告处，并无证据证明被告违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定，原告此项请求证据不足，本院不予支持。
四、2020年1月至5月的工资：根据原告签名确认的2019年5月至2020年4月的工资表情况，与原告主张的“基本工资+补贴住宿+补贴话费（2020年4月起调整为100元），走低速还可以获得100元至200元的补贴”的陈述相吻合，而前述工资表折算后，显示被告已经足额支付原告工资，故对原告主张2019年5月至2020年4月的工资不予支持。2020年5月，原告工作29天，被告应支付原告工资5612.9元【（5700元+200元+100元）÷31天×29天】。
五、2017年3月17日至的高温津贴：原告为司机，车内有空调，原告主张车内温度超过没有相关证据，理由也不充分，本院不予支持。
六、至的年休假工资：原告自在被告处工作，至2018年3月14日工作满一年，自可依法享受年休假，至2020年5月年休假工资合计3874.4元。被告未提交证据证明安排原告休假，故应向原告支付年休假工资3874.4元。
七、仲裁请求：1.确认双方劳动关系于解除；2.裁决被申请人支付申请人7个月的违法解雇赔偿金42000元；3.裁决被申请人支付申请人2020年1月至5月的工资30000元；4.裁决被申请人支付申请人至的高温津贴2250元；5.裁决被申请人支付申请人至2020年5月29日的年休假工资4138.5元。
八、仲裁裁决：（一）在本裁决书生效之日后5日内，由被申请人负责通知和支付申请人：1．2020年5月1日至29日工资5612.9元；2．2018年至2020年5月年休假工资3874.4元。以上合计：9487.3元。（二）对申请人提出的其他申诉请求，本庭不予支持。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《广东省工资支付条例》第十三条之规定，判决如下：
本案裁判结果
一、确认原告杨木连与被告东莞市众益物流有限公司的劳动关系于解除；
二、限被告东莞市众益物流有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨木连支付至29日的工资5612.9元；
三、限被告东莞市众益物流有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨木连支付2018年至2020年5月的未休年休假工资3874.4元；
四、驳回原告杨木连的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告杨木连负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
