当事人信息
申请人：江苏中晶泉工建材有限公司，统一社会信用代码91320293MA1WK4XY6Q,住所地江苏江阴－靖江工业园区同康路15号。 法定代表人：傅华彬，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：刘鹏，该公司员工。 被申请人：赵胜清，男，****年**月**日出生，汉族，住靖江市。
审理经过
申请人江苏中晶泉工建材有限公司（以下简称中晶公司）与被申请人赵胜清申请撤销仲裁裁决一案，前由靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲案字[2021]第238－1号仲裁裁决书。申请人中晶公司对该仲裁裁决不服，向本院申请撤销该仲裁裁决。本院于2021年5月6日立案受理后进行了审查。现已审查终结。
请求情况
申请人中晶公司称：1.根据中晶公司与赵胜清签订的劳动合同书及生产人员工资标准、绩效考核制度，赵胜清的工资由基本工资2000元/月+满勤奖+绩效考核+周六周末加班工资+工作日加班工资组成。根据赵胜清2021年1月份的出勤及绩效考核情况，其2021年1月份工资为5510元（包含年假补偿工资1250元），中晶公司已于2021年2月10日发放给赵胜清，仲裁裁决认定存在工资差额1250元错误，应予纠正。2.根据赵胜清入职中晶公司的工作年限，其只能享有5天年休假，2020年2月受新冠疫情影响，各行各业均停工停产，赵胜清在家待岗没有工作，停工期间应优先抵扣年休假，且中晶公司在2021年1月份工资中已补偿了赵胜清未休年休假工资1250元，仲裁裁决书裁令中晶公司再支付赵胜清2020年年休假差额1454元，认定事实错误。3.靖江市劳动人事争议仲裁委员会将一个劳动争议案件拆分成两份裁决，缺乏法律依据，程序错误。综上，请求法院查清事实，撤销仲裁裁决。
答辩情况
被申请人赵胜清答辩称：1.中晶公司未足额发放赵胜清2021年1月份的绩效工资。中晶公司未能提供考核办法，证明考核程序及内容的合法性；未对赵胜清1月份绩效考核扣分的依据进行举证。其应承担举证不能的不利后果。赵胜清1月份的工资是中晶公司解除与赵胜清的劳动合同后发放，存在恶意降低绩效分。2.关于年休假，因受新冠疫情影响停工停产，中晶公司放假未书面通知用年休假抵扣；双方对年休假未协商亦未达成一致意见；赵胜清疫情期间日常工作存在值班。3.仲裁程序不存在违法之处，由法院审查。综上，请求驳回中晶公司要求撤销仲裁裁决的申请。
本院查明
经审查查明，2021年3月22日，靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲案字[2021]第238－1号仲裁裁决：中晶公司支付赵胜清2021年1月工资差额1250元、年休假工资差额1454元，合计2704元，于裁决生效后3日内付清。
本院认为
本院认为，1.关于赵胜清2021年1月份的工资。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。根据中晶公司提供的赵胜清2021年1月份工资结算表，其中绩效工资2000元，绩效分37.5分，绩效薪酬750元，但中晶公司既未能提供考核办法以证明考核程序和考核内容，又未能提供对赵胜清2021年1月份绩效考核扣分的相应依据，中晶公司应承担举证不能的不利后果，中晶公司应当支付赵胜清工资差额1250元。2.关于赵胜清的年休假工资。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。赵胜清自2019年4月至中晶公司工作，2020年度其应当享有5天年休假。中晶公司称因2020年2月受新冠疫情影响停工停产，赵胜清待岗在家没有工作，停工期间应优先抵扣年休假。但中晶公司未书面告知也未能与赵胜清协商一致用年休假抵扣，且未提供赵胜清疫情期间没有工作的证据。故赵胜清2020年度年休假工资为2704元，中晶公司已在2021年1月份工资中支付1250元，尚差1454元应予支付。3.关于仲裁是否违反法定程序。仲裁的法定程序，是指仲裁委员会受理仲裁申请、告知仲裁员的组成、开庭审理、作出裁决等程序。本案中，靖江市劳动人事争议仲裁委员会将赵胜清的仲裁请求，以分别裁决的方式处理，并未违反法定程序。 综上，靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出的靖劳人仲案字[2021]第238－1号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，案涉裁决不存在法定可撤销情形，中晶公司申请撤销该裁决的理由，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
本案裁判结果
驳回江苏中晶泉工建材有限公司要求撤销靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出的靖劳人仲案字[2021]第238－1号仲裁裁决的申请。 申请费400元，由江苏中晶泉工建材有限公司负担400元（已交）。
审判人员
审判长 陈继元 审判员 缪翠玲 审判员 顾春旺
裁判日期
二〇二一年六月二十二日
审判辅助人员
书记员 王 霞
