当事人信息
原告：王某，住襄垣县。
委托诉讼代理人：张某1，山西君略律师事务所 律师，特别授权。
被告：山西大平煤业有限公司。
法定代表人：张某2，职务董事长。
委托诉讼代理人：张某3，山西瀛洽律师事务所 律师，特别授权。
委托诉讼代理人：米某，住襄垣县，特别授权。
审理经过
原告王某与被告山西大平煤业有限公司（以下简称大平煤业）劳动争议一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告王某的委托诉讼代理人张某1，被告大平煤业的委托诉讼代理人张某3、米某到庭参加了诉讼。不公开本案现已审理终结。
原告诉称
王某向本院提出诉讼请求：1．判令被告向原告支付经济补偿金78000元（6000元×13月）；2．判令被告违法解除劳动关系应依法向原告支付经济赔偿金156000元（78000元×2倍）；3．判令被告未依法与原告签订无固定期限劳动合同支付原告双倍工资125459.28元。事实和理由：原告于2020年8月21日收到襄垣县劳动人事争议仲裁委员会（2020）襄劳人仲裁字14号裁决书，因不服该裁决，特依法向人民法院提起诉讼。该裁决存在以下错认误裁情形：一、仲裁裁决对案件基本事实认定有误。1、被告（下称“大平煤业”）辩解原告无故旷工、因自身原因自愿与大平煤业解除劳动关系错误。原告因常年在大平煤业从事井下下料工工作，早在2012年在井下工作时就开始出现咳嗽症状及胃部疾病，因用人单位不管，原告自己找中医缓解病情，但医生说原告一直在井下工作，肺部咳嗽无法根治。直到2016年，咳嗽症状愈发严重，尤其在井下工作时经常咳嗽不止，难以忍受，经医院确诊为支气管炎，医生告诫原告不能继续下井，必须调换岗位，否则很快会成为尘肺病。至此，原告不得已向大平煤业领导请求调换至地面工作岗位，在劳资科安排下原告仅在地面工作一天，就遭到大平煤业矿长的严厉训斥，之后再不允许原告到地面工作，虽多次换岗，但都是在井下，原告因身体实在无法忍受，不得已向大平煤业领导请假，并写有请假条，但仲裁庭审时，被告拒不出示请假条，反而将责任推到原告身上，被告所举的“承诺书”等都是在请求大平煤业换岗时，按领导要求所写，但结果所换岗位仍旧是在井下。非但如此，被告还不给原告缴纳社保，2019年多次要求与原告解除劳动关系，原告不同意，最后被告于2019年11月18日又给原告打电话，抓住原告继续医保就医的短肋，以绝对不给原告缴纳医保为由，要求原告把社保转移回农村，到别处就业，原告惧怕没有医保无法报销，不得已按被告要求解除劳动关系。2、“解除劳动合同书”无效。解除劳动关系不是原告本意，而是被迫所为，按被告要求办离职手续、签字。其中“解除劳动合同书”原告根本不知道，被告根本没有与原告沟通，自入职到现在也从来根本没有告知原告应享有有哪些权利。因此，即使原告知道与被告签订了此协议，也因被告没有告知劳动者所享有的一切劳动权利，侵犯了原告知情权，原告与被告直到在解除劳动关系时一直处于地位不对等的状态，被告用人单位一直处于领导和管理地位，原告处于弱势，只得被迫接受，故而这种显示公平的不平等协议无效，且《劳动合同法》之所以规定劳动者享有经济补偿金和赔偿金及双倍工资等法定权利，就是为了解决这种不对等状态，尽管在岗时被用人单位百般折磨，劳动者在离职后可以法律武器维护自己合法权益，还劳动者公平。二、裁决驳回经济补偿金错误。根据《劳动合同法》的规定，只要用人单位存在不给劳动者缴纳社保这一项情形，即使是劳动者提出解除劳动关系，用人单位也应当支付经济补偿金，更何况，涉案原告是因被告拒不提供合法劳动条件，又拒不缴纳社保，让原告被迫离职。三、驳回经济赔偿金更是错上加错。被告行为已构成违法解除劳动关系，拒不提供合法的、符合劳动者身体条件的劳动条件，多次强令原告继续到井下工作，侵害了原告有权要求提供合法劳动条件的权利，违法《劳动合同法》对用人单位提供劳动条件的规定，同时原告在被告处工作早已年满10年，长期从事煤矿井下直接解除煤炭粉尘等职业病危害因素，被告强令要求原告辞职，非但不按照《劳动合同法》的规定，为原告调换到地面工作岗位（根据该条规定，只有在原告身体无法胜任用人单位任何工作岗位的情况下，用人单位才能辞退劳动者），反而也没有给原告进行离职前健康检查，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条规定，应同时支付经济赔偿金。四、裁决不支持原告双倍工资确属错误。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位在与劳动者签订连续两次签订固定期限劳动合同后，就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，否则从应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月支付劳动者双倍工资。本案，原告只知道被告大概每两三年让原告在合同上签个字，具体内容不知道，也不给劳动者合同。鉴于此，推断被告最迟应该与2012年底与原告签订无固定期限劳动合同，但是因被告拒不提供之前的劳动合同，原告为稳妥起见，只得依最长十年，也就是2016年12月起主张双倍工资，即使被告2016年真的与原告补签了无固定期限劳动合同，其也应当依法承担“逾期签订无固定期限劳动合同”的法律责任，更何况被告所提供的2016年劳动合同真实性存疑，对于“无固定期限”的选择明显进行过二次涂改，被告无法证明是何时更改，极有可能是因为原告主张从2016年底支付二倍工资，被告为了赢得诉讼才改的，否则，既然签订了无固定期限劳动合同，就更加不应该要求原告辞职。综上，望贵院查明案件事实，维护原告合法权益。
被告辩称
大平煤业辩称，原告无故离岗近三年之久，2019年11月27日其主动提出因个人原因不再继续上班，自愿与答辩人解除劳动合同关系，不符合法律规定支付经济补偿金和赔偿金的情形，无权要求我公司支付；我公司于2016年1月1日与原告签订了无固定期限劳动合同，故原告在诉状中称其自2016年12月起主张双倍工资没有任何事实与法律依据。
本院查明
依据有效证据及双方当事人陈述，原告王某于2006年11月到被告处上班，从事井下材料运输工作。2016年1月1日，原、被告签订了书面无固定期限劳动合同；2017年4月25日，原告无故离岗未履行请假手续；2017年12月30日，王某培训合格后被安排到抽放队上班，但未上班；2019年4月4日，王某培训合格后再次被安排到运输队上班，但报道后未上班；2019年11月27日，原告与被告签订解除劳动合同协议书。上述事实有经庭审质证认证的银行回执单、病历和诊断证明、解除劳动合同协议书、解除劳动合同证明、劳动合同书、原告档案资料11份、原告工资表等证据在卷佐证。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。从证据来看，本案原告因个人原因不能继续从事矿山工作，自愿与被告解除劳动关系，不符合支付经济补偿金和经济赔偿金的法律规定，2016年1月1日原、被告已签订了无固定期限劳动合同，原告要求被告向其支付二倍工资不符合法律规定，故原告的诉讼请求本院无法支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告王某的诉讼请求。
案件受理费10.0元，由原告王某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。
