当事人信息
原告：李小兵，男，汉族，住广东省佛山市顺德区。 委托诉讼代理人：胡正国，广东高哲律师事务所 律师。 被告：广东美芝制冷设备有限公司，住所地广东省佛山市顺德区顺峰山工业开发区，统一社会信用代码91440606617411379K。 法定代表人：王建国，任公司总经理。 委托诉讼代理人：黄幸，男，汉族，住湖南省湘潭市岳塘区，系被告员工。 委托诉讼代理人：张淼博，女，汉族，住河南省柘城县，系被告员工。
审理经过
原告李小兵与被告广东美芝制冷设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月22日立案受理后，依法由审判员李克林适用简易程序独任审判，于2018年7月5日公开开庭进行了审理，原告李小兵及其委托诉讼代理人胡正国，被告广东美芝制冷设备有限公司的委托诉讼代理人张淼博到庭参加诉讼。本案已审理终结。 事实认定 劳动仲裁情况： 一、李小兵向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.广东美芝制冷设备有限公司支付给李小兵违法解除劳动合同赔偿金187600元；2.广东美芝制冷设备有限公司向李小兵开具解除劳动合同关系的证明。 二、佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出佛顺劳人仲案非终字[2019]1463号仲裁裁决：1.广东美芝制冷设备有限公司在裁决发生法律效力之日向李小兵开具解除或者终止劳动合同的证明；2.驳回李小兵的其他仲裁请求。
原告诉称
原告诉讼请求:1.被告广东美芝制冷设备有限公司支付给原告李小兵违法解除劳动关系赔偿金187600元；2.本案诉讼费由被告广东美芝制冷设备有限公司承担。
本院查明
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认： 一、原告2015年5月4日入职被告，双方建立劳动关系； 二、原、被告劳动关系于2019年2月22日解除； 三、解除劳动关系前十二个月原告的月平均工资是6700元。 对于有争议的事项，双方举证如下： 原告提供如下证据：佛顺劳人仲案非终字[2019]1463号仲裁裁决书复印件1份、送达回证复印件1份。
被告质证
被告提供如下证据：O类人员辞职审批表[顺]复印件1份、干式变压器运行记录复印件1份、微信聊天记录截图打印件1页、劳动合同复印件1份、产品品质承诺书复印件1份。 对双方有争议的事项，本院认定如下： 一、原、被告对双方劳动关系于2019年2月22日解除没有争议，但对解除原因存在争议。原告对被告提供的O类人员辞职审批表[顺]、干式变压器运行记录、微信聊天记录、劳动合同、产品品质承诺书的真实性没有异议，上述证据与本案存在关联，本院对上述证据予以采信。O类人员辞职审批表[顺]记载原告于2019年2月22日申请离职，离职原因是违反公司制度，并经其直接上级作业长及所属分厂/模块审核经理同意，同时办理宿舍退回、劳保用品退回、其它物品退回、离厂证明、离职证明等；干式变压器运行记录、微信聊天记录可反映原告没有按被告的工作要求按时检测干式变压器运行记录，存在提前填写好检测干式变压器运行记录的行为；劳动合同约定在工作中提供虚假资料或信息，不按公司规定进行工作汇报或有不实的工作报告的，被告可以解除劳动合同，不支付任何经济补偿金；产品品质承诺书第4点约定严禁弄虚作假，否则被告可以解除劳动合同而不用支付经济补偿金或赔偿金；上述证据予以证明原告的辞职理由及行为具有事实依据，而原告主张被告辞退原告却没有提供证据，因此本院认定原、被告的劳动关系因原告于2019年2月22日以违反被告规章制度申请辞职被被告批准而解除。 按本院认定的原、被告解除劳动关系的原因，被告依法不应支付违法解除劳动关系赔偿金或经济补偿金给原告，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金无理，本院不予支持。 二、仲裁裁决被告应当开具解除或者终止劳动关系的证明给原告，原、被告对此均没有起诉，视为双方服裁，本院予以确认。 裁判结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
本案裁判结果
一、被告广东美芝制冷设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内开具解除或终止劳动关系证明给原告李小兵； 二、驳回原告李小兵的其他诉讼请求。 案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判人员
审判员 李克林
裁判日期
二〇一九年七月十八日
审判辅助人员
书记员 黄彩云
