当事人信息
原告：延安鲁达人力资源有限公司，住所地延安市宝塔区文化沟社区广播电视台家属院1-2-302，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX2166。
法定代表人：魏翠荣，系公司总经理。
委托诉讼代理人：刘蓉，女，系公司职工。
被告：王秀粉，女，汉族，****年**月**日出生，汉族，现住志丹县，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。
审理经过 原告延安鲁达人力资源有限公司与被告王秀粉劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员赵秀东适用简易程序独任审判,于2021年1月27日公开开庭进行了审理，原告延安鲁达人力资源有限公司的委托代理人与被告王秀粉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称 原告延安鲁达人力资源有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告在原告延安鲁达人力资源有限公司为被告补缴工作期间（2020年1月1日至2020年7月5日）各自应承担的养老保险，缴纳所产生的利息有被告承担；2、请求依法判令原告无须向被告支付二倍经济补偿金27606.29元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2013年9月1日，原告与被告签订了劳动合同，并由原告派往西区采油厂所属采油队从事厨师工作。2020年7月5日原告接到志丹采油厂稠树梁采油队向原告提交报告、考勤及被告本人辞职申请书，要求解除劳动合同。原告认为，被告要求暂停养老保险，故缴纳养老保险所产生的利息由被告承担，迄今为止原告并没有与被告违法解除或者终止劳动合同，原告无需向被告支付经济补偿金。综上，请求法庭依法判决。
被告辩称 被告王秀粉辩称，本来不想辞职，因家中有事，请假回家几天，回去上班后领导要求辞职，辞职报告也不是本人书写，系被告丈夫代替书写。原告从被告工资中扣了七个月的养老保险，要求原告返还，被告自行补缴养老保险，并要求原告按规定支付经济补偿金。
本院查明 本院经审理查明认定事实如下：2007年7月至2013年9月1日，被告在志丹采油厂工作。2013年9月1日，原告与被告签定了劳动合同，约定月工资2000元，工作岗位为厨师，并被原告派往志丹采油厂稠树梁采油队工作。2020年1月17日，被告王秀粉提出申请要求公司暂停养老保险缴纳，2020年1-7月份，原告公司从被告工资中扣除了被告应交纳份额，但未向社会保险机构缴纳养老保险。2020年7月5日，被告丈夫代替被告向志丹采油厂稠树梁采油队提出辞职，请求公司接受辞职。同日稠树梁采油队书面报告原告延安鲁达人力资源有限公司。此后，被告向志丹县劳动仲裁委提出仲裁，仲裁裁决原告支付被告王秀粉经济补偿金27606.29元。原告对仲裁不服，向志丹县人民法院提出诉讼，请求判决不予支付经济补偿金和补交2020年1月1日至2020年7月5日之间各自应承担的养老保险费用。
另查明，被告申请解除劳动关系前十二个月的月平均工资为2044.91元。
本院认为 本院认为，被告丈夫代替被告王秀粉向志丹采油厂稠树梁采油队提出辞职申请，志丹采油厂稠树梁采油队又向原告进行了书面报告，原告未提出异议、亦未向被告出具解除劳动合同的证明，视为双方协商一致解除劳动合同，依法予以支持。且原告未按规定给被告缴纳养老保险，被告提出离职的，应依法支付经济补偿金。因被告于2007年7月即在志丹采油厂工作，2013年非因本人原因被安排到原告单位工作，且随即被原告派往志丹采油厂工作，故计算经济补偿年限时应将原工作年限合并计算为新用人单位工作年限。关于原告要求判决双方各自缴纳养老保险的诉讼请求，因社会保险费缴纳不属于法院受案范围，故原告该项诉讼主张，本案不作处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：本案裁判结果一、原告延安鲁达人力资源有限公司于本判决生效后10日内支付被告王秀粉经济补偿金27606.29元；
二、驳回原告延安鲁达人力资源有限公司其他诉讼请求。
案件受理费10元减半收取5元，由原告延安鲁达人力资源有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。审判人员 审判员 赵秀东
裁判日期 二〇二一年二月二十五日
审判辅助人员 书记员 王保富
