当事人信息
原告：山东青蟹数字科技有限公司，住所地济南市。 法定代表人：许正堂，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：韩维，该公司员工。 被告：于连防，男，汉族，户籍地济南市。 委托诉讼代理人：王淑玲，山东圣义律师事务所 律师。
审理经过
原告山东青蟹数字科技有限公司（以下简称青蟹公司）与被告于连防劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青蟹公司的委托诉讼代理人韩维，被告于连防及其委托诉讼代理人王淑玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称
原告青蟹公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无需向被告支付工资20216.77元；2.依法判令原告无需向被告支付经济补偿金10457.5元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告工作职责包含仓库管理事项，被告因个人原因擅自离职，未办理交接手续，致使多种仓库物料无法核对数据，造成公司巨额财产去向不明。并且截至目前，被告从公司申请支出的款项，仍存在8000多元没有核销。综上，原告无需向被告支付经济补偿，且原告所受损失应从其离职结算款项中予以扣除。现原告为维护自身合法权益，特提起诉讼，望判如所请。
被告辩称
被告于连防辩称，一、被告认为天桥劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，被告证据确实充分，仲裁裁决书并无不当，应予以维持。二、原告拖欠工资是事实，也是被告离职的原因，并且被告多次提出离职，原告都以没合适的人交接工作为由不与被告交接，后被告实在没办法才书面通知原告后离职，并就相关工作以压缩包的形式通过QQ发给相关负责人，也就是说相关工作已交接完毕，并不存在原告所说的擅自离职，未办理交接手续。三、关于对原告在起诉状上说的有关8000元没核销的问题属公司内部财务制度问题，不属于本案的受理范围，应予驳回；如果存在，因不再劳动仲裁范围，应另行起诉；有关核销问题是原告公司钉钉财务系统管理行为，且该核销工作另有人负责，被告早已将原告剔除钉钉群，有关业务应由相关人员继续办理，后期发票返回情况也应由公司相关人员予以落实，和被告已经没有关系。因此，原告的该项诉讼请求不成立。
本院查明
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月15日，于连防到青蟹公司从事客服主管工作，双方签订了劳动合同，青蟹公司为于连防缴纳社保，工资以银行转账的形式发放，当月发放上月工资，自2020年2月开始青蟹公司出现欠发工资的情况，为此于连防于2020年9月9日向青蟹公司提出了辞职，后未再到青蟹公司工作。于连防离职前12个月平均工资为5438.4元。 诉讼中，青蟹公司认可截止2020年9月9日拖欠于连防工资共计20216.77元。 2020年9月9日，于连防作为申请人，以青蟹公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决被申请人支付申请人2020年1月1日至9月9日工资20216.77元；2.裁决被申请人支付申请人未报销费用100元；3.裁决被申请人支付申请人经济补偿金12841.5元。2021年1月14日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2020）1237号裁决书，裁决：“一、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人2020年1月1日至9月9日工资20216.77元；二、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人经济补偿金10457.5元；三、对申请人的其他仲裁请求本委不予支持。”青蟹公司对仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为
本院认为，因原、被告均认可双方劳动关系的存续期间自2018年8月15日起至2020年9月9日止，故本院认定自2018年8月15日起至2020年9月9日止，原、被告双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因于连防请求青蟹公司支付2020年1月1日至同年9月9日拖欠工资数额为20216.77元，青蟹公司亦认可截止2020年9月9日拖欠于连防工资共计20216.77元，故青蟹公司应当向于连防支付2020年1月1日至2020年9月9日工资20216.77元，原告青蟹公司主张不支付工资20216.77元的请求无事实和法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因双方解除劳动关系的原因系青蟹公司拖欠工资所致，故青蟹公司应当向于连防支付解除劳动关系经济补偿金13596元（5438.4元×2.5个月），因于连防认可仲裁裁决结果，视为其对自身权利的处分，本院予以准允，青蟹公司向于连防支付经济补偿金数额为10457.5元。原告青蟹公司主张不支付经济补偿金10457.5元的请求无事实和法律依据，不予支持。关于未报销费用问题，因青蟹公司、于连防对此均未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故本院不再予以处理。 综上，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
本案裁判结果
一、原告山东青蟹数字科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告于连防2020年1月1日至同年9月9日工资共计20216.77元； 二、原告山东青蟹数字科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告于连防经济补偿金10457.5元。 如果未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由原告山东青蟹数字科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判人员
审判员 刘彩凤
裁判日期
二〇二一年三月三十日
审判辅助人员
书记员 史家慧
