当事人信息
原告：龙徽服装（安庆）有限公司，住所地安徽省安庆市怀宁县高河镇综合经济开发区稼先北路8号，统一社会信用代码91340800774962051L。
法定代表人：陈炳龙，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李小金，该公司员工。
委托诉讼代理人：刘和文，安徽文法律师事务所 律师。
被告：潘连生，男，****年**月**日出生，汉族，住安徽省安庆市怀宁县。
审理经过
原告龙徽服装（安庆）有限公司（以下简称龙徽服装公司）与被告潘连生劳动争议一案，本院于2021年4月22日立案，依法适用简易程序，于2021年5月21日公开开庭进行了审理。原告龙徽服装公司的委托代理人李小金、刘和文、被告潘连生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称
龙徽服装公司向本院提出诉讼请求：一、依法判决对原告关于给付2021年3、4月份工资5000元的主张不予支持；二、判决被告赔偿原告经济损失6170.19元；三、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2014年8月14日入职于原告，担任技术部组长，2020年初自行离职。因被告于离职前未提前通知原告，导致生产车间15名工人停工3天，造成原告较大的经济损失，故原告要求被告予以赔偿并将其3-4月份工资5000元予以留置。被告遂向怀宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。案经审理，该委于2021年4月6日作出（2021）怀劳仲案字第24号裁决，支持被告给付工资5000元的主张，并认为原告关于被告赔偿经济损失的主张不属于劳动争议受案范围。
原告认为，尽管被告有权获取工资，但因其未履行提前通知解除劳动合同的义务，导致企业生产停工，依法应当承担赔偿责任，原告有权留置其工资；劳动争议仲裁机构作出的上述裁决不具有合法性和公平性。故依法提起诉讼。
潘连生辫称：原告在诉状中陈述的我于2020年4月初自行离职并造成车间停工三天不是事实。我于2020年3月28日向原告写了书面离职申请，已交到人事部门，原因是：第一，原告超长时间加班，我身体承受不了，第二，原告没有为我购买职工医疗保险，生病时没有保障，三是原告拖欠我2-4月份的工资，我提出辞职时，原告同意，但要求我一个月后才能走，我没有同意，我的离职符合劳动合同法的规定。我是2020年4月14日用微信通知原告方不去上班的，期间有16天的时间，不存在没有提前书面告知原告。我在2020年4月8日是完成了自己的工作后才请假的。原告说停工了三天，没有一个人告诉我，2020年4月14日我还与我的主管微信聊天的，他也没有说停工，说明等工单是原告编造的，不是事实。请求法院驳回原告的诉讼请求，另外，我要求原告向我支付经济补偿。
原告举证
原告龙徽服装公司为证明自己的主张，向本院提供如下证据：
证据一、原告的营业执照副本、法定代表人身份证明书。证明：原告的身份信息及诉讼主体资格；
被告辩称
被告对该组证据无异议。本院予以认定。
证据二、（2021）怀劳仲案字第24号仲裁裁决书。证明：劳动争议的起因和仲裁裁决结果以及所涉法律依据，原告在仲裁审理期间要求被告赔偿经济损失，裁决书已经认定被告属于擅自离职；
被告对该份证据的真实性无异议，但不认可我是擅自离职及要求我赔偿损失。本院对该证据的真实性予以认定。
证据三、双方签订的《劳动合同书》。证明：劳动期限为自2017年8月11日至2022年8月10日，期限未届满；
本院查明
被告对该份无异议，本院予以认定。
证据四、被告与其主管的微信聊天记录。证明:被告系擅自离职未提前30天告知原告；
本院认为
被告该份证据有异议，认为根据劳动合同法第38条的规定，劳动者可以解除合同。本院认为根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位，被告的行为显然不符合规定，故被告属擅自离职，应予认定。
证据五、2020年4月9、10、15日三天F15组（被告所在组）等工记录表。证明：因被告是该组技术组组长，工人要根据其设计方案进行生产，由于被告未上班导致停工生产，停产期间原告按照最低工资标准给予工人工资补偿2444.40元；
证据六、产值表，2020年4月份F15组当月产值为33532.1元（系ERP自动生成，已锁档）折算平均三天的产值损失为3725.79元。证明：由于原告的原因，造成原告产值损失。以上五、六项合计损失为6170.19元。
被告对证据五、六提出异议，认为不是事实，但被告未提供证据证明。本院认为，因被告工作岗位比较重要，其又不是正常离职，原告临时找适合该岗位的人较困难，因此，出现等工情况是有可能的，所以，因被告的原因，原告单位有可能会造成一定的损失。
被告为反驳原告的主张，向本院提交两份证据：
证据一、工资条。证明：原告要求工人超时加班情况；
证据二、社会保险缴费记录。证明：原告只为我买了社会养老保险，没有购买职工医疗保险。
被告认为对于加班，原告单位遵循自愿原则，并按照劳动法的规定足额支付了加班工资；对医疗保险，因被告已投保了居民医疗保险，不能再投保职工医疗保险，事实上被告也没有以该理由申请辞职。本院认为，关于加班，应符合法律、法规等规定，并遵循自愿原则；关于职工医疗保险问题，即使原告违反规定，被告应当及时向有关部门反映。被告提交的两份证据的真实性本院予以认定。
根据原、被告的陈述及提交的证据，本院认定事实如下：
潘连生于****年**月**日入职龙徽服装公司，担任技术部组长，2020年4月14日未经过批准离职。因潘连生于离职前未按法律规定提前30天通知龙徽服装公司，导致其所在生产车间15名工人停工3天，给龙徽服装公司造成一定的经济损失。另龙徽服装公司对潘连生在2020年3-4月份的工资5000元未发放。
本院认为：民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任，同时应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。被告的自行离职行为给原告造成一定的经济损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，被告应当承担赔偿责任，但原告未及时采取有效措施止损，亦要承担一部分的损失，本院酌定被告赔偿原告2500元的损失；双方对潘连生在2020年3-4月份的工资5000元未发放无异议，原告应当支付给被告。依照《中华人民共和国民法典》第一百七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第九十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下：
本案裁判结果
一、原告龙徽服装（安庆）有限公司于本判决生效后十日内支付被告潘连生工资人民币5000元；
二、被告潘连生于本判决生效后十日内赔偿原告龙徽服装（安庆）有限公司停工损失人民币2500元；
上列一、二项相抵，原告龙徽服装（安庆）有限公司于本判决生效后十日内支付被告潘连生人民币2500元；
三、驳回原告龙徽服装（安庆）有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由龙徽服装（安庆）有限公司负担。
以上款项汇至开户行：中国邮政储蓄银行怀宁县支行，账号1XX7，户名：怀宁县人民法院。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
