当事人信息
原告：马媛丽，女，****年**月**日出生，汉族，海南省海口市龙岐小学教师，现住七台河市茄子河区。 被告：七台河市茄子河区中心河学校，住所地七台河市茄子河区中心河乡中心河村。 法定代表人：曲弥金，该学校校长。
审理经过
原告马媛丽与被告七台河市茄子河区中心河学校（以下简称中心河学校）确认劳动关系纠纷一案。本院于2021年8月24日立案受理后，依法适用简易程序于2021年8月27日公开开庭进行了审理。原告马媛丽与被告七台河市茄子河区中心河学校法定代表人曲弥金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称
原告马媛丽向本院提出诉讼请求：确认原告马媛丽与被告七台河市茄子河区中心河学校在2002年9月至2011年7月存在劳动关系。事实与理由：原告马媛丽于2002年7月毕业，同年9月到被告中心河学校代课。原告在被告代课期间正常履行教师职 责，承担合法劳动义务，一直工作到2011年7月为止。原告于2021年8月23日向七台河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告与被告在2002年9月至2011年7月存在劳动关系，七台河市劳动人事争议仲裁委员会不予受理。特此，原告诉至本院请求支持其诉讼请求。
被告辩称
被告中心河学校辩称，认可原告在2002年9月至2011年7月在本学校任教。
原告举证
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证实其主张向本院提交了以下证据： 一、原告的身份证复印件1份。证明：原告诉讼主体适格。 二、2001年8月24日七台河市茄子河区中心河学校出具的证明1份。证明：原告在2002年9月至2011年7月在中心学校任教。 三、原告申请证人宋某出庭作证，证人证实：证人1993年到现在一直在中心河学校任职，现任中心河学校德育副校长。原告在2002年9月到中心河学校任职，一开始是班主任教语文和数学，陆续兼任其他学科老师。中心河学校没有与原告签订过合同，也没有缴纳过保险。不清楚原告当时工资情况，原告在中心河学校有固定的上下班时间。原告在2001年离开中心河学校，离开的具体原因证人不清楚。
被告质证
被告中心河学校未向本院提交证据。 被告对原告提交的上述证据无异议，本院对上述证据的真实 性及原告在2002年9月至2011年7月在被告中心河学校任教的事实予以确认。
本院查明
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下: 原告马媛丽自2002年9月至2011年7月期间在被告中心河学校担任代课教师，后因个人原因离职。在被告中心河学校任职期间，原、被告未签订书面劳动合同，未缴纳各项保险。被告以现金方式向原告支付劳动报酬。2021年8月23日原告向七台河市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，七台河市劳动人事争议仲裁委员会以“其他情形，不予受理（证据不足）”为由作出七劳人仲不字（2021）第425号不予受理通知书。 经查，被告认可原告在2002年9月至2011年7月期间在其单位工作的事实。
本院认为
本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，在实现社会劳动过程中与用人单位形成的权利义务关系。认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的核心要素是在劳资双方符合主体条件的前提下，劳动者与用人单位之间是否签订书面劳动合同、是否实际接受用人单位的管理、是否从事用人单位为其安排的工作，是否从用人单位领取报酬、是否缴纳各项保险等因素综合考量。本案中，原告马媛丽与被告中心河学校具备主体资格，双方存在建立劳动关系的合意，虽未签订劳动合同及缴纳各项保险，但原告在被告单位任职期间，接受被告单位的管理，从事被告为其安排的教职工作，由被告发 放工资，任职时间连续无间断，双方已形成事实劳动关系。庭审中，被告亦认可原告曾在其单位任职的事实。综上，据此认定原告与被告在2002年9月至2011年7月期间存在劳动关系。故对原告的诉讼请求本院予以支持。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：
本案裁判结果
原告马媛丽与被告七台河市茄子河区中心河学校在2002年9月至2011年7月期间存在劳动关系。 案件受理费5.00元，由原告马媛丽负担。 如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省七台河市中级人民法院。
审判人员
审判员 肖飞飞
裁判日期
二〇二一年八月三十一日
审判辅助人员
书记员 李莹莹
