当事人信息
申请人：桂林粤能电力设备有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市七星区朝阳路3号翠峰苑1栋B座5-3号。统一社会信用代码：91450303MA5KYDXJ0E。
法定代表人：梁文超，该公司经理。
委托诉讼代理人：汤洪勃，男，该公司员工。
被申请人：李秋溶，女，汉族，****年**月**日出生，住广西壮族自治区北流市。
审理经过
申请人桂林粤能电力设备有限公司因与被申请人李秋溶申请撤销仲裁裁决纠纷一案。本院于2021年6月21日立案后进行了审查。现已审查终结。
原告诉称
申请人桂林粤能电力设备有限公司申请请求：1．撤销桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的桂林市劳人仲案字［2021］第488号仲裁裁决第四项，依法判令申请人不承担双倍工资支付义务；2．本案诉讼费由被申请人承担。事实和理由：被申请人于2020年5月11日进入申请人处工作，因被申请人当时未取得毕业证，故与其签订实习协议，待被申请人取得毕业证方可签订正式的劳动合同。被申请人称2020年6月18日取得毕业证，但直到2020年11月才告知申请人已取得毕业证的事实，申请人才于11月30日与被申请人签订劳动合同，而劳动合同的期间也倒签至11月10日。被申请人隐瞒或故意拖延告知申请人其已具备订立劳动合同条件而导致申请人未能及时与被申请人签订劳动合同，而要求申请人承担未及时签订劳动合同的双倍工资给付义务对申请人明显不公。
被告辩称
李秋溶辩称，被申请人于2020年5月8日应聘申请人会计岗位，已告知申请人于2020年6月即可领取毕业证，申请人同意聘用被申请人，并办理入职手续；2020年6月19日告知申请人已经领取毕业证，6月22日提交毕业证、学位证原件验证学历，但申请人一直未与被申请人签订正式劳动合同，也未缴纳社保。被申请人在职期间接受申请人工作安排，与正式员工无异。
本院查明
经审查查明：2021年5月11日，广西壮族自治区桂林市劳动人事争议仲裁委员作出桂林市劳人仲字［2021］第488号仲裁裁决：一、桂林粤能电力设备有限公司在本裁决书生效之日起15日内支付李秋溶解除劳动合同经济补偿金3277.62元；二、桂林粤能电力设备有限公司在本裁决书生效之日起15日内支付李秋溶2021年1月绩效工资差额918元；三、桂林粤能电力设备有限公司在本裁决书生效之日起15日内支付李秋溶2020年11月至12月期间的绩效奖金工资231.46元；四、桂林粤能电力设备有限公司在本裁决书生效之日起15日内支付李秋溶2020年7月18日至2020年10月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额11788.61元；五、桂林粤能电力设备有限公司与李秋溶在2020年6月18日至2021年1月31日期间存在劳动关系。本裁决为非终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。桂林粤能电力设备有限公司收到收到该仲裁裁决书后于2021年6月17日向本院提起申请撤销仲裁裁决。
本院认为
本院认为，综合当事人双方的意见，本案争议的焦点问题是申请人的申请撤销仲裁的请求是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。……”第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”根据上述法律规定可知，用人单位向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的前提是该仲裁裁决属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决的情形。但是，桂林市劳人仲字［2021］第488号仲裁裁决并非终局裁决，桂林粤能电力设备有限公司如不服该裁决应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定向人民法院提起劳动争议之诉而不是向本院申请撤销仲裁裁决。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、第五十条之规定，裁定如下：
本案裁判结果
驳回申请人桂林粤能电力设备有限公司的申请。
申请费400元，由本院退回给申请人桂林粤能电力设备有限公司。
