当事人信息
原告：锦屏极度达道路运输有限公司，统一社会信用代码91522628MAAK59CE6N，住所地：贵州省黔东南州锦屏县三江镇风雨桥社区鑫园小区3号楼24号车库。
法定代表人：杨钟，该公司总经理。
委托诉讼代理人：夏义（特别授权），贵州洲联合（锦屏）律师事务所 律师。
被告：王梅凤，女，****年**月**日出生，侗族，住贵州省锦屏县。
委托诉讼代理人：杨文池（一般授权），男,天柱县中心法律服务所法律工作者。
审理经过
原告锦屏极度达道路运输有限公司（以下简称锦屏极度达公司）诉被告王梅凤确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年3月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。锦屏极度达公司法定代表人杨钟及其代理人夏义,被告王梅凤及其代理人杨文池,均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称
原告锦屏极度达公司向本院提出诉讼请求:1.确认原告锦屏极度达公司与被告王梅凤不存在劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告之间不存在劳动关系。其一，被告经人介绍到原告处上班，工资待遇实行计件制，被告每送快递按1元/件的方式领取劳务报酬，没有保底工资，多劳多得。其二，被告在上班期间，如何安排工作由被告自行选择，原告只是根据被告的工作量来给被告发放工资。其三，原告不为被告缴纳社会保险。从以上三点来看，原、被告之间是劳务关系，不存在劳动关系。法律在规定劳动关系时，还规定了劳务关系，就是要将二者有所区分，若对劳动关系认定扩大，则会损害用人单位的利息，给社会经济发展带来不利影响。若单纯为了保护弱势群体而对劳动关系给予宽泛的认定，则对用人单位很不公平，因为即便是劳务关系中发生人身损害，用人单位都要面临高额的人身损害赔偿。本案中，原告已积极地赔偿被告损失，没有推卸责任。综上，原告认为和被告存在劳务关系而不是劳动关系，请判如所请。
被告辩称
被告王梅凤辩称，一、劳动关系是指机关、企业等用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同或未签订劳动合同，接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作。只要双方实际履行上述权利义务，就形成了事实上的劳动关系。而劳务关系指劳动者与用人单位双方口头或书面约定，由劳动者向用工者一次性的或者特定的劳动服务，支付报酬的一种有偿服务。双方的主要区别在于劳动关系的双方不仅存在经济关系，还存在行政管理关系，即接受用人单位管理，服从其安排工作，遵守其规章制度、上下班时间、考核、考勤，成为用人单位的员工。劳务关系仅存在经济报酬，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理者，劳动者提供劳务，用工单位支付劳务报酬，各自独立，地位平等。这是劳动关系与劳务关系最明显的区别。二、原、被告存在事实劳动关系。被告经人介绍到原告公司送快递岗位上班，前三天为学徒，没有领取一分工资，三天后才按片区送快递，工资按每送达一份快递提成1元，计件核算。快递是随到随送，不论当天快递到达公司的时间多晚，也要坚持送到完成为止，受其时间约束。并不是想来就来，想走就走，不受其时间约束，而是要接受原告的管理，而且还是原告用被告的身份证申请取得工号后，被告才按照工号所服务的区域独立送达快递，虽然原、被告双方没有签订劳动合同，但双方已经建立了用工关系，被告已经成为原告单位成员之一，接受原告的日常管理，已为原告提供了劳动。尽管被告只在公司干了14天，但具备了上述三个要素，双方存在事实上的劳动关系。三、原告起诉理由不成立。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，对下列凭证由用人单位负举证责任，即举证责任倒置。（一）工资支付凭证或记录（职工花名册）；（二）招聘“登记表”等招用记录；（三）做工“考勤”记录。被告在极度达公司上班14天，送达快递的回执已经能够说明问题，被告发生事故时，是在送快递的过程中因车祸所引起，不能说原告公司不知不了解，当时原告公司领导参与了救助行为，所以，原告公司应承担举证不能的后果。综上，请驳回原告公司的诉讼请求。
本院查明
本院经审理认定事实如下：原告锦屏极度达公司经工商行政部门登记而成立,经营范围包括货物道路运输。被告王梅凤经朋友彭荣灯介绍并经原告仓库负责人杨明松同意后，于2020年12月22日到原告极度达公司从事快递派件工作。原告为被告提供派送快递的电动三轮车，前三天，彭荣灯作为被告王梅凤的师傅，带王梅凤派送快递，熟悉路线。2020年12月25日，被告带班师傅彭荣根把锦屏县三江镇鑫园小区、贵州银行至锦屏县水厂片区的快递，交由被告王梅凤自行派送，彭荣根到其他片区送快递。2020年12月27日，经彭荣根申请，原告为被告办理了工号00272641，用于派单量统计及劳动报酬的发放。原、被告的劳动报酬计算方式为：工资待遇实行计件制，被告派送的快递按1元/件的方式领取劳动报酬。2021年1月8日下午，被告驾驶电动三轮车到贵州银行附近送快递时，因操作不当，发生意外交通事故，导致其左脚受伤。2021年2月1日，锦屏县人民医院出具疾病证明书诊断被告为：1.左内踝骨折；2.左腓骨下段骨折；3.左踝部皮肤擦伤。受伤后至今，被告王梅凤没有到原告公司上班。
同时查明，原、被告之间未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。被告发生事故受伤后，原告派人拿了3000元给被告。2021年2月3日，被告王梅凤将原告诉至锦屏县劳动人事争议仲裁委员会，要求确认与原告存在劳动关系。锦屏县劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月10日作出锦劳人仲案字（2021）02号仲裁裁决书，确认被告王梅凤与原告极度达公司从2020年12月22日至2021年1月8日期间存在劳动关系。原告极度达公司对仲裁裁决不服，于2021年3月22日诉至本院，提出前述诉讼请求。
上述事实,有本案涉及的证据，原告的陈述，被告的答辩，庭审记录等为证，可以认定。
本院认为
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工花名册案”，以及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定：“用人单位招用劳动者未定立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。”上述规定表明，劳动者与用工单位未签订书面劳动合同，但只要劳动者具有劳动主体资格，从事的工作属于用人单位业务范围，并接受用人单位的劳动管理，即可确认劳动者与用人单位有事实劳动关系。本案中，原告极度达是依法成立的法人企业，具有用人单位主体资格,被告王梅凤在劳动年龄阶段内，具有劳动者主体资格，双方符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动关系主体。虽然原、被告双方未签订书面的劳动合同，但被告王梅凤负责特定区域（三江镇鑫园小区、贵州银行至锦屏县水厂片区）的快递送达，表明在工作地点上，被告王梅凤作为快递员服从原告公司的安排指挥。被告王梅凤作为劳动者，其送快递的工作是原告极度达公司的主要业务组成部分。至于报酬方面，有无保底工资，是以件计还是以时间计，只是工资报酬的计算方式，并不影响双方法律关系的性质。为此，原告极度达公司与被告王梅凤于2020年12月22日至2021年1月8日期间存在劳动关系。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决如下：
本案裁判结果
确认原告锦屏极度达道路运输有限公司从2020年12月22日至2021年1月8日期间存在劳动关系。
案件受理费已减半收取5元，由原告锦屏极度达道路运输有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。
