员工因工作受伤受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停业的留薪期通常不超过12个月。经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但不得超过12个月。“人身损害赔偿司法解释”第二十条规定：误工时间由受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。对因受伤致残导致的连续误工的，可计算到定残日前一天。在金华中级法院细化标准中，可以将误工时间计算到定残日前一天。残疾评估的时机应以事故直接造成的损害或确因损伤所导致的并发症的治疗终结为准。在处理终结意见不一致的情况下，由法院委托签定机构确定治疗结束时间。从这两项规定中，我们了解到对误工的时间脉络的界定，结合当地实际，按照受害人的受伤程度，具体分析如下：
(一)受害人没有残疾的这种情况，其误工时间的确定依据是受害者接受治疗的医疗机构出具的证明。就补偿而言，住院治疗的时间是根据住院时间和医院诊断证明书中出具的住院证明的时间确定，而不住院的是根据医院诊断证明上的住院时间来确定。因此，如果这次受伤并不严重，最好不要忘记开医院诊断证明。如在处理中对这一期限的确定有异议的，由赔偿义务人来举证，一般是申请鉴定处理。
(二)受害人因伤致残的误工时间，确定从遭受伤害耽搁之日计算到定残日的前一天，这一规定是非常明确的。但是在实践中，往往有一些受害人拖延了鉴定时间，会认为延迟鉴定会增加误工时间。面对这种情况，金华中级法院在细化标准中强调了伤残评定的时机，这一时机应以事故直接造成的损害或确因损伤引起的并发症处理终结为准。鉴定过程中，为了有统一的标准，对误工时间有两种确认方式：一种是在符合伤残评定时机进行评定的，一种是在鉴定书中确认定了残日前一天；如果不是在伤残评定时机，则鉴定机构直接确定了误工时间。
(三)受害人因受伤死亡的这种情况的误工时间以事故发生开始计算，至受害人死亡之时止(或者有的不计入误工费，因为死亡赔偿金已经补偿了预期收入)。总之，司法鉴定在得出伤情结论的同时还会直接给出员工的休养期，而此时员工因无法上班而损失了工资，则需要加害者或单位根据骨折日期给予合理补偿。
《人身损害赔偿司法解释》第二十条，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
