在第四十条有下列情形之一的，用人单位可于三十日以书面形式通知其本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：(一)劳动者生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时根据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第44条雇员有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产或者被撤销、撤销、撤销或者被人民法院宣告失踪的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第四十条规定解除劳动合同；(二)用人单位依照本法第四十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同，并经与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；(五)除用人单位保持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，依照本法第四十一条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)有下列情形之一的，用人单位应当按照本法第四十一条第一款规定终止劳动合同的；(五)除用人单位维护或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同外，劳动者不同意续订的情形。第47条
财政补偿费按劳动者在本单位工作的年数，按其年月支付给劳动者。超过六个月未满一年者，按一年计，未满六个月者，给予劳动者半个月工资补偿金。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的标准，支付经济补偿金的标准以职工月平均工资三倍的标准发放，经济补偿的年数最多不超过十二年。该条所称月工资，是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
