交通事故导致60岁以上的人骨折也是可以索赔误工费的，需要收入的有无情况进行判断。根据相关法律，劳动者的退休年龄是男性60岁、女性50岁(女性干部55岁)，因此，尽管法律规定60岁以上的人已经达到退休年龄，但是并没有规定60岁以上的人不应该再从事劳动、创造社会价值、获得劳动报酬，60岁以上的老年人就不属于劳动法和劳动合同法的范畴，但他们仍然受到其他法律的保护。《老年人权益保障法》鼓励老年人在自愿、有能力、有能力地从事劳动，其第四十二条规定：“老年人参加劳动的合法收入受法律保护。”
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，根据受害人的工作时间和收入情况确定误工费。错失时间是根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。对因伤致残导致的连续误工的，误工时间可计算到定残日前一天。受害者有固定收入的，误工费按实际减少收入计算。如果受害者没有固定收入，则按最近三年的平均收入计算；如果受害者无法提供近三年平均收入的证据，则可参照被诉法院所在地相同或相似行业上一年职工的平均工资。
对误工费的计算主要从受害人的误工时间和收入情况两方面考虑，没有对误工费的相关规定在年龄上加以限制。不言而喻，能否认定误工费，关键要看受害人有无收入来源，即在事故发生前，受害人是否具有劳动能力，能否通过劳动获得收入来源，而不是以年龄作为判断标准。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费的赔偿标准为：
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
