（1）治疗（医疗）费用。工伤治疗所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
（2）住院伙食补贴。职工住院治疗工伤的，按照本单位因公出差伙食补贴标准的70%发放住院伙食补贴。
（3）其他地方的医疗交通费用、住宿费用。经医疗机构出具的证明，报经办机构批准，工伤职工在统筹区外就医的，所需本单位职工出差标准报销所需的交通、住宿费用。
（4）康复治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，符合本条第三款规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
（5）辅助设备的费用。由于日常生活或就业需要，劳动能力评估委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助设备，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（6）停止工作和工资期间的工资。员工因事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利保持不变，由单位按月支付。
（7）生活护理费。不能照顾自己的工伤工人在停工和留薪期间需要照顾的，由本单位负责。工伤职工已评定残疾等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月从工伤保险基金支付生活护理费。生活护理费根据生活不能照顾自己。大多数生活不能照顾自己或生活部分不能照顾自己。标准分别为上一年度总体规划地区员工月平均工资的50%、40%或30%。
（8）一次性残疾补贴。标准为：一级残疾为24个月，二级残疾为22个月，三级残疾为20个月，四级残疾为18个月；五级残疾为16个月，六级残疾为14个月，七级残疾为12个月，八级残疾为10个月；九级残疾为8个月，十级残疾为6个月。
（9）残疾津贴。如果员工因工伤残被认定为一级至四级伤残，则从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴。标准为：一级伤残为24个月工资，二级伤残为22个月工资，三级伤残为20个月工资，四级伤残为18个月工资。员工因工伤残被认定为五级、六级伤残的，应当与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发放残疾津贴。标准为：五级伤残为我工资的70%，六级伤残为我工资的60%。
（10）一次性残疾就业补贴和一次性工伤医疗补贴。员工因工伤残被认定为五级、六级残疾的，可以终止与用人单位的劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴；员工因工伤残被认定为七级至十级残疾的，劳动合同终止或者劳动合同终止的，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（11）丧葬补贴。员工因工死亡的丧葬补贴为上一年度员工月平均工资的6个月。
（12）支持亲属养老金。员工因工死亡支持的亲属养老金按员工自身工资的一定比例支付给因工死亡员工提供的主要生活来源和无工作能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿每月在上述标准的基础上增加10%。经批准的养老金之和不得高于因工死亡员工的工资。养老金的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
（13）一次性死亡补贴。一次性死亡补贴标准为上一年度职工平均月薪48至60个月。具体标准由统筹区人民政府根据当地经济和社会发展情况报省、自治区、直辖市人民政府备案。
综上所述，工作和交通事故对受害者可以得到双重赔偿，对于交通事故赔偿将由工伤保险补偿，在事故休养期间，用人单位也必须按照通常的收入支付工资，使受害者的权益不受损害。
《交强险条例》第八条在中华人民共和国境内（不含港、澳、台地区），被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故，致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿：（一）死亡伤残赔偿限额为110000元；（二）医疗费用赔偿限额为10000元；（三）财产损失赔偿限额为2000元；（四）被保险人无责任时，无责任死亡伤残赔偿限额为11000元；无责任医疗费用赔偿限额为1000元；无责任财产损失赔偿限额为100元。死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费，被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。医疗费用赔偿限额和无责任医疗费用赔偿限额项下负责赔偿医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费，必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。《中华人民共和国工伤保险条例》
