1.先了解打架的原因，先从当事人一一了解，再通过其他在场员工了解。
2.在了解了事情的过程后，请打架的员工一个接一个地谈谈，告诉他打架违反了公司的制度，产生了什么负面影响。
3.让战斗当事人写一份审查书。审查书的内容应包括事情的过程、违反公司的制度、影响、个人对此事的看法和对自己错误的深刻认识。这是承认错误的证明。
4.处理结果：一般来说，如果在公司打架，建议打架当事人被解雇。无论这个人对公司的贡献和职位有多重要，他至少应该以身作则，防止此类事件再次发生。当然，如果公司制度有其他规定，也可以根据制度处理。
5.无论处理结果如何，都要以通知的形式公布，让全体员工以此为戒！
根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，按照下面的《刑法》条款判处。《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
