1.员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）因工作原因在工作时间和工作场所造成事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或结束性工作，遭受事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所，因履行职责而遭受暴力等意外伤害的；
(4)职业病；
(五)因工作原因受伤或事故下落不明的；
（6）在上下班途中，交通事故或城市轨道交通、客运轮渡轮渡、火车事故伤害；
(七)法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
2.员工有下列情形之一的，视为工伤：
（1）在工作时间和岗位上，突发疾病或在48小时内抢救无效死亡；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(3)员工原在军队服役，因战.因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
3.有下列情形之一的，不得认定为工伤或视为工伤：
(一)故意犯罪；
(二)醉酒或吸毒；
(3)自残或自杀。
员工在用人单位因工伤，根据国家法律，员工应当获得工伤赔偿，我们称工伤赡养费和赡养费是在员工因工伤死亡的前提下，可以保证员工的孩子和父母能得到基本的生活保障，不因突然失去家庭收入来源而影响基本生活。工伤赡养费的分配是按一定比例进行的。一般来说，雇主会为员工办理工伤保险，支付给家庭的养老金也来了。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
