（1）认定条件：员工有下列情形之一的，认定为工伤：
1.因工作原因在工作时间和工作场所造成事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备性或结束性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所，因履行职责而遭受暴力等意外伤害的；
4.职业病；
5.因工作原因造成伤害或事故下落不明的；
6.在上下班或城市轨道交通.客运轮渡.火车事故在上下班途中受伤；
7.法律.行政法规应当认定为工伤的其他情形。
(2)申请期限:
1.用人单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请；
2.用人单位未依法为员工申请工伤鉴定的，劳动者或者其直系亲属。工会组织可以自事故发生之日起一年内向劳动保障行政部门申请工伤鉴定。
（3）受理部门：各统筹地区社会保障局。
(4)提供材料:
1.《工伤认定申请表》(在社保部门领取并填写)；
2.劳动合同(无劳动合同提供事实劳动关系证明)，为被保险人提供用人单位的登记材料；
3.首诊病历及相关检验报告复印件；
4.员工身份证复印件；
5.《道路交通事故责任认定书》及其他有效证明复印件；
6.申请由工伤职工直系亲属提出的，还应当提交申请人与工伤职工的亲属关系证明，如户籍证明（申请人户籍所在地派出所出具）。交通事故是不幸的，只要是主要负责人，就应当赔偿。
你不能因为没有钱而拒绝付款，但当事人可怜的肇事者不需要付款，所以肇事者不需要付款。因此，无论何时何地，我们都应该谨慎对待，这不仅是对他人的尊重，也是对我们自己的尊重。
《工伤保险条例》规定：职工在上下班途中，受到机动车事故伤害，应认定为工伤，但职工本人因违反治安管理伤亡等情形除外。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
