“用人单位安排员工加班，应符合三个条件：
(1)生产经营需要；
（2）加班前必须与工会和工人协商：一是用人单位与工会协商；二是与安排加班的员工协商。未经协商强迫员工加班的，员工有权拒绝；
（3）加班时间必须符合法律规定。加班时间不得超过一小时。特殊情况下可延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过36小时。
但在以下三种特殊情况下，面对单位加班的要求，员工也不能拒绝：
（1）如果发生自然灾害、事故或其他原因，威胁工人的生命健康和财产安全，需要紧急处理；
（2）生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益的，必须及时抢修；
（3）法律、行政法规规定的其他情形。
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【法律依据】
《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间
