“员工发生工伤事故时，用人单位应当采取措施，使工伤员工得到及时治疗。受伤较轻的，可以到本单位内部医疗机构简单处理；但是，如果受伤严重，伤者应尽其所能。
送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。用人单位应当依法及时向有关部门报告，否则应当受到相应的处罚。
单位还应当积极配合员工申请工伤鉴定。员工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向协调区社会保险行政管理部门申请工伤鉴定。
工伤认定申请应当提交下列材料：
（1）工伤认定申请表；
(二)与用人单位有劳动关系(含事实劳动关系)的证明材料；
（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定）。
工伤认定申请表应包括事故发生时间、地点、原因、职工伤害程度等基本情况。
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【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
