“员工不能因事假而被解雇，但企业有权允许休假或不允许。如果企业认为员工请了太多的事假，他们就不能批准。如果员工不能在公司工作，他们将进入旷工程序。对于无故旷工，公司能否终止劳动合同取决于公司的规章制度是否明确。
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
