隔离期间不能上班的不属于旷工。
旷工是指员工请假未经批准或未办理请假手续而未上班的行为。
对于感染新冠病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者，在隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工，企业应当支付员工在此期间的工作报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定终止与员工的劳动合同。在此期间，如果劳动合同到期，推迟至员工的医疗期、医学观察期、隔离期或政府采取的应急措施结束。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束
