如果员工自愿辞职，单位无过错，无需支付经济补偿。但是，如果员工因下列情况辞职，单位希望员工支付经济补偿：
(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）劳动合同因用人单位无效；
（6）用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作的，或者用人单位非法指挥的，强迫冒险作业危及劳动者的人身安全。
《劳动合同法》第四十六条第一款：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
