如果员工没有办理辞职手续，单位应通过电子邮件、电话、微信等方式第一时间通知并记录。如果员工仍然没有回复，他们可以发送员工返回工作岗位的通知。达到严重违纪行为的，终止劳动合同。在此期间，员工不提供劳动，也不需要支付工资。
法律没有明确规定，如果员工离开，公司可以采取什么样的惩罚措施。然而，当大多数员工与公司签订合同时，合同将解释如果员工不遵循这个过程，他们将如何处理它。如果员工的行为给公司造成了损失，则需要赔偿公司的损失。
《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
