在就业关系中，雇主是否应承担赔偿责任？中国侵权责任法对责任的划分有明确规定。让我们来看看雇员在建造房屋时摔倒并死亡的情况。雇主的赔偿责任是如何确定的。案件：2013年2月24日，当事人李被被被告邹和梅夫妇雇佣建造房屋；双方口头同意工资为150元/天（包括午餐）。在建造房屋的过程中，由于被告邹和梅没有采取安全有采取安全防护措施，李某在建造房屋的搭架桁架断裂。李某从高达12米的三楼坠落受伤。被告和村民立即被送往当地卫生院抢救，但李某在转移县人民医院的途中因重伤死亡。事件发生后，被告邹和梅没有赔偿其他损失，除了向李的家人预付3.7万元。
李的家人多次到被告家闹事，被告梅也在冲突中被原告殴打受伤。李的家人向法院提起诉讼，要求被告邹梅赔偿死亡赔偿金、丧葬费、精神慰藉金等19.7万元损失。案件分析：案件经法院审理后，原告的损失确定为18.13万元。法院认为，被告邹和梅雇佣李建造房屋，并同意工作价格为150元/天。李接受了雇佣，并在被告家从事建造房屋的劳动活动，双方形成了劳动合同关系。被告邹、梅在建房过程中未采取安全防护措施，未履行安全措施，也没有履行安全保障义务。因此，李某明在施工过程中因搭架桁架断裂，从高达12米的三楼坠落，在转移县医院的途中因重伤死亡。雇主邹和梅应承担民事赔偿责任。
最后，法院根据有关法律法规判决被告邹，梅赔偿144347元（被告赔偿3.7万元）给原告。《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款规定，行为人因过错侵犯他人民事权益的，应当承担侵权责任。第十六条规定，侵犯他人造成人身伤害的，应当赔偿医疗费用、护理费、交通费用等治疗康复费用的合理费用，以及因失业而减少的收入。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费用和死亡赔偿金。最高人民法院《关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇主应当对雇佣活动中的人身伤害承担赔偿责任……。
在这种情况下，由于被告邹，梅在建造房屋的过程中没有采取安全防护措施，员工李在建造过程中从高达12米的三楼坠落；被告邹，梅行为过错，应当承担民事赔偿的法律责任。因此，法院判决被告邹，梅赔偿原告的上述损失是正确的。法律链接：《侵权责任法》第三十五条：个人之间形成劳动关系，提供劳动者因劳动造成他人损害的，由劳动者承担侵权责任。
提供劳务的一方因劳务本身受到损害的，应当按照双方各自的过错承担相应的责任。侵权责任法司法解释第五十八条：侵权责任法第三十五条规定的相应责任，包括下列情形：（1）接受劳务一方因过错造成的损害的，应当承担全部责任；（2）提供劳务一方的过错造成自身损害的，应当承担全部损害后果；（3）双方发生或扩大损害的，适用《侵权责任法》第二十六条，根据各自的过错承担赔偿责任。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
