1.员工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》的规定进行诊断。被认定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹区劳动保障行政管理部门申请工伤鉴定。用人单位未在规定期限内申请工伤鉴定的，受伤职工或者其直系亲属。工会组织应当自事故伤害发生之日起一年内，直接按照本办法第三条的规定申请工伤鉴定。
2.《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明、职业病诊断证明或者职业病诊断鉴定证明）。用人单位或者其直系亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或者视为工伤的认定决定和不属于工伤或者不视为工伤的认定决定。自明年起，非法用人单位伤亡人员平均工资16倍，非法用人单位伤亡人员平均工资16倍，非法用人单位上年度工伤保险总额16倍。
3.《非法用人单位伤亡人员一次性赔偿办法》指出，非法用人单位伤亡人员是指无营业执照或者未依法登记的。备案单位和依法吊销营业执照或者注销登记的单位。备案单位受事故伤害或者职业病的，或者用人单位使用童工造成的残疾。死亡童工。《办法》明确规定，非法用人单位必须向残疾人或者死亡人员的直系亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括事故伤害或者职业病患者或者童工在治疗期间的费用和一次性赔偿。一次性赔偿金额应当在事故伤害或者职业病患者或者童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定费由伤亡职工或者童工所在单位支付。员工或童工遭受事故伤害或职业病事故伤害或职业病治疗期间的生活费用。医疗费用。护理费用。住院期间的食品补贴和所需的交通费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，由残疾职工或童工所在单位支付。
4.根据《办法》，一次性赔偿按以下标准支付：一级残疾为赔偿基数的16倍，二级残疾为赔偿基数的14倍，三级残疾为赔偿基数的12倍，四级残疾为赔偿基数的10倍，五级残疾为赔偿基数的8倍，六级残疾为赔偿基数的6倍，七级残疾为赔偿基数的4倍，八级残疾为赔偿基数的3倍，九级残疾为赔偿基数的2倍，十级残疾为赔偿基数的1倍。因事故伤害或者职业病造成死亡的，按照赔偿基数的10倍支付一次性赔偿。赔偿基数是指单位所在地工伤保险协调区上一年度职工的平均年薪。因工死亡职工的亲属可以从明年起按照规定申请养老金。5.根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，从明年起，依靠因工死亡职工提供主要生活来源的亲属可以按照规定申请养老金。
6.《条例》指出，因工死亡的员工支持亲属是指员工的配偶、子女、父母、祖父母、祖父母、孙子女、孙子女、兄弟姐妹。子女，包括已婚子女。未婚子女。抚养子女和有抚养关系的继子女，包括已婚子女。未婚子女包括遗产子女；父母，包括生父母。养父母和有抚养关系的继父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹。同父异母或同母异父的兄弟姐妹。养兄弟姐妹。有抚养关系的继兄弟姐妹。
7.《条例》明确规定，依靠因工死亡职工提供主要生活来源，有下列情形之一的，可以按照规定申请亲属养老金:完全丧失劳动能力的；工人配偶男60岁。女55岁；工人父母男60岁。女55岁；工人子女18岁以下；工人父母已经死亡，他们的祖父。祖父60岁以上，祖母55岁以上；工人子女已经死亡或完全丧失工作能力的，其孙子女。孙子女18岁以下；工人父母已经死亡或完全丧失工作能力，兄弟姐妹18岁以下。
8.有下列情形之一的，停止享受养老金待遇：18岁以上，未完全丧失劳动能力；就业或参军；死者配偶再婚；被他人或组织收养的；死亡。领取养老金的，在监狱执行期间停止享受养老金待遇。仍符合领取养老金资格的，按照规定的标准享受养老金。
《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
