用人单位发生安全生产事故的，应当分两种情况处理赔偿问题。用人单位为职工缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付相关赔偿费；用人单位未为职工缴纳工伤保险的，只能向用人单位提出赔偿请求。
工伤赔偿标准分为三类：一类：一般伤害（未达到残疾）的赔偿主要包括医疗费用、食品补贴、生活护理费用、工伤工资、交通住宿费用。
二是伤残赔偿。
主要包括医疗费用、食品补贴、生活护理费、工伤工资、交通住宿费、辅助设备费、一次性残疾补贴、残疾津贴、一次性工伤医疗补贴、一次性残疾就业补贴。
三类:死亡赔偿主要包括丧葬补贴、一次性伤亡补贴、供养亲属养老金。
人身损害赔偿标准：主要包括医疗费用、失业费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院期间的食品补贴、营养费用、鉴定费用、残疾赔偿、残疾辅助设备费用、丧葬费用、被扶养人生活费用、死亡赔偿、精神损害赔偿等。
欧阳律师建议：安全生产是企业的第一生产力，依法合规经营是企业的核心竞争力。
《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
