误工期间一般比较明确。医疗机构出具的医嘱是证明误工必要性的基本证据。如果住院，出院后医嘱确认的住院时间和休息时间总和为误工期间。但是，在特殊情况下也有例外。如果受害人因特殊岗位要求受伤，疾病与他的工作密切相关。当没有医嘱或医嘱确定的休息时间不足以保证受害人恢复期的正常工作状态时，法院可以根据单位误工证明等证据合理确定误工期。
如果当事人对工作期间的合理性有异议，在没有医生建议或工作时间明显过长的情况下，将参考公安部《人身伤害人员工作损失日评中关于医疗期限的规定，综合考虑受害人的具体伤害、工作、医生建议休假等因素，必要时可以进行司法鉴定，确定工作期限。工作损失的费用。一般来说，如果受害人有固定收入，则按实际减少的收入计算，并根据证明确定工作损失的费用。
如果要求的工作延误费用过高，受害人应提供纳税凭证。如果受害人提供的工作延误证明费用过高，不能提交纳税凭证，不能合理解释的，可以根据实际情况减少司法实践，并可以参照本市职工的平均工资标准进行补偿。受害人无固定收入的，按近三年平均收入计算；受害人不能证明近三年平均收入的，可以参照上一年同一或类似行业的平均工资确定工作延误费用。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照起最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
