1.受害者的收入能力和水平差异很大。客观差异决定了不同受害者的损失收入因人而异。
2.计算的据不同。由于行业和岗位的不同，受害者是否就业，收入方式的不同，误工费计算的依据也因人而异。
3.有一定的推断力。一般来说，受害人应在受伤前一段时间正常工作。劳动者可以获得收入作为参考或依据。对于这一时期的可能收入，只能根据一定的客观数据计算，以消除对其收入的不利或有利影响因素。时间计算1。根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定非持续误工的时间。
2.受害人因伤致残而继续延误工作的时间从受伤延误工作之日计算到固定残疾之日的前一天。
3.受害人因伤亡的，应当从侵权行为开始计算，直至受害人死亡(或者因受害人死亡不计算误工费，因死亡赔偿金已经补偿预期收入)。包括项目。
1.误工费包括：工资.资金.津贴.课酬等。
2.误工费包括全日制工作收入和兼职工作收入。
3.必须基于实际减少的收入补偿（差额补偿原则）。例如，当受害人是某些单位的人员时，单位不一定会扣除部分或全部收入。
4.受害人不包括企业经营者损失的经营利益损失。因为企业的经营利益不仅仅是由企业经营者的劳动创造的，还包括资金、设备、组织管理、知识产权等因素的综合作用。但是，企业经营者在不能工作的时间内雇佣具有相同能力的人来管理企业或财产的费用，应当赔偿错误的工作费用。
你可以要求错过工作的费用，因为受伤，没有工作，需要补偿工资。如果你想要错过工作的费用，你必须要求医院出具的相关证明和工作单位出示的相关证明。否则，你就不能得到错过工作的费用。不能因为简单的伤害而去工作，不能去工作，但也要索赔错过工作的费用。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
