《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）因工作原因在工作时间和工作场所造成事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或结束性工作，遭受事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所，因履行职责而遭受暴力等意外伤害的；
(4)职业病；
(五)因工作原因受伤或事故下落不明的；
(六)在上下班途中，机动车事故受伤；
(七)法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：
（1）在工作时间和岗位上，突发疾病或在48小时内抢救无效死亡；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）员工原在军队服役，因战争、公共伤残，取得革命伤残军人证书，用人单位旧伤复发。员工有前款第（1）项、第（2）项的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；员工有前款第（3）项的，按照本条例的有关规定享受一次性残疾补贴以外的工伤保险待遇。
第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视为工伤：
(一)因犯罪或者违反治安管理的伤亡；
(二)醉酒造成伤亡；
（3）自残或自杀。在现实生活中，交通事故和工伤相互竞争的案例相对罕见，主要是因为识别也非常困难。其次，交通事故可以被认定为工伤的条件也非常严格。然而，上下班途中发生的交通事故确实应被认定为工伤。在交通事故期间，当事人的工资没有减少，肇事者赔偿误工费是不合理的。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
