虐待部属罪符合下列要求：
（1）对象要素。本罪侵犯的对象是我军官兵平等对待的士兵之间的关系。官兵一致性是我军政治工作的三大原则之一。尊重和热爱士兵是我军光荣传统的重要组成部分。虐待下属违反了我军的宗旨，严重破坏了官兵关系和上下级关系，侵犯了下属的个人权利和内部团结。因此，这种犯罪侵犯了双重对象。
（2）客观要求。本罪客观上表现为军人滥用职权，虐待下属，情节恶劣，造成严重伤害或其他严重后果的行为。滥用职权是指超出职责范围，不当使用职权的行为。虐待的方式有很多，如经常殴打、饥饿、体罚、恐吓、人格侮辱、疾病不治疗、随意扣除工资或津贴等。对简单粗暴的下属管理或在培训、施工等体育活动中提出过高的要求，不得以虐待行为对待。
造成严重伤害或其他严重后果是构成犯罪的必要条件，死亡是加重犯罪处罚的条件。一般虐待、责骂和管理教育方法简单僵硬，不造成重伤或其他严重后果，不属于恶劣的虐待行为，不构成犯罪，即使个别下属心胸狭窄，因此自杀或自伤、逃离军队等，也不应追究刑事责任。严重伤害或死亡是指因虐待直接导致受害人的伤亡，如殴打致死，疾病不允许治疗导致病情恶化和死亡。
判断虐待部属受伤的严重程度，一般按照本法规定和司法部、最高人民法院、最高人民检察院、公安部制定的《人体重伤鉴定标准》的有关规定，结合案件情况进行综合评价。虐待部门造成其他严重后果的，是指受虐待部门自杀、身心健康破坏，甚至精神疾病；虐待部门、行政管理混乱，影响正常训练、工作；战时虐待部门，导致战斗力下降，战斗失败；虐待部门造成不良影响，损害我们的声誉等。行为人长期虐待部门，方法多样，不构成数罪，不适用数罪，可作为量刑的犯罪情节。
（3）主要要素。本罪的主体是一个特殊的主体，是指在领导岗位上的军事人员，即行为人与受害人之间的隶属关系，前者是后者的领导。隶属关系是根据任免权首长的命令建立的领导与被领导的关系。这不是一种简单的上下级关系。隶属关系的确定应当以《中国人民解放军现役军官服役条例》规定的任免权限为准。隶属关系必须是同一编制顺序中的领导与被领导之间的关系。犯罪人与受害人之间是否构成隶属关系是犯罪成立的决定性条件。一名士兵在不构成隶属关系的情况下，对另一名士兵的迫害行为构成犯罪的，依照刑法的有关规定处罚，不得以虐待部属罪处罚。
（4）主观要素。这种犯罪在主观方面是故意的。也就是说，有意识地让受害者在相当长的时间内遭受身体或精神上的痛苦。但行为人对虐待的后果是过失。可能造成严重伤害、死亡等严重后果，但不抱希望或放任的态度，否则构成故意伤害等犯罪。
《刑法》第443条，滥用职权，虐待部属，情节恶劣，致人重伤或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；致人死亡的，处五年以上有期徒刑。
