《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）因工作原因在工作时间和工作场所造成事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或结束性工作，遭受事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所，因履行职责而遭受暴力等意外伤害的；
(4)职业病；
(五)因工作原因受伤或事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害；
(七)法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：
（1）在工作时间和岗位上，突发疾病或在48小时内抢救无效死亡；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
员工有前款第（1）项和第（2）项的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；员工有前款第（3）项的，按照本条例的有关规定享受一次性残疾补贴以外的工伤保险待遇。一般来说，如果工伤和交通事故竞争，赔偿问题必须根据具体情况进行分析。肇事者、企业和社会保障机构应当承担部分赔偿责任，如肇事者支付的一次性残疾补贴低于工伤保险的一次性残疾补贴，部分工伤保险机构应当补充不足。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
