连续工作十年以上的劳动者，符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件。另外，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
首先，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起一年内未签订书面劳动合同的双倍工资差额。但需要注意的是，劳动者追索的时效是一年。目前仲裁和法院在实践中倾向于以超过时效性驳回。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书 面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工 资。
