劳动法赋予了企业单方面解除劳动合同的权利，但这权利被限定在严格的范围内。企业单方面解除劳动合同可以分为两种，员工有过错企业单方面解除，和员工无过错企业单方面解除。那么劳动合同规定了哪些员工过错情况？华律网为您解答。
什么是员工有过错呢，劳动合同规定了哪些：
1、员工在试用期期间被证明不符合录用条件;
2、员工严重违反企业规章制度;
3、员工严重失职、营私舞弊，并且给企业造成重大损害;
4、员工与其他企业建立劳动关系，对完成本企业的工作任务造成严重影响，或者企业向员工正式提出解除与其他企业的劳动关系，但员工拒不接受;
5、员工以欺诈、胁迫的手段，或趁人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效;
6、员工被依法追究刑事责任。
劳动法规定的上述6条员工过错仍是原则性规定，企业在实际操作中要内化为规章制度、管理行为和合同条款。如何证明不符合录用条件，如何证明严重违反规章制度，在之前的章节中都有所表述，其他内容稍后再述。
当然，一旦上述六种情况成立，对于企业来说处于非常有利的地位，这意味着：
1、不需要支付任何经济补偿金、赔偿金;
2、将解约理由通知工会后，只要工会通过，就可以即时通知员工解除劳动合同;
3、对所有员工适用，即使是处于医疗期的员工、三期女员工，或者其他享受特殊保护的员工。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
