职工在工作时间或工作地点受伤时，并不必然就是工伤，此时需要申请专业机构对伤害情况进行。同时大家需要注意，申请工伤认定是有时效限制的。接下来，华律网小编为你介绍工伤认定的申请时效和程序的相关问题，欢迎阅读。
一、申请工伤认定的时效
根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。
二、申请工伤认定的程序
申请工伤认定有一套完整的程序，申请工伤认定者只需要要按照程序进行。申请工伤认定的程序主要是向人力资源和社会保障局递交申请工伤认定的资料的过程。申请工伤认定，一般需要提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明和诊断证明等材料。
三、工伤认定结果时间
申请工伤认定后，符合申请条件的，人力资源和社会保障局应当受理，向用人单位送达举证通知书，进行调查，并在60天内作出工伤认定决定书。事实清楚、证据充分的，可以在15日内作出工伤认定决定书。对依据《防治法》作出职业病诊断或鉴定的，可以不经过调查，作出工伤认定决定书。
对工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定书后60日内向人民政府或上一级社会保险行政部门申请复议，或6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
实践中申请工伤认定都是由用人单位进行的，用人单位要在伤害发生后一个月内进行申请，要是用人单位不申请的可以由职工或其近亲属在一年内申请。提醒劳动者一定要按照规定的时间进行工伤认定申请，否则的话很有可能丧失认定资格，从而无法获得工伤赔偿。如果对此还有其他疑问，欢迎来华律网进行法律咨询。
[1]《工伤保险条例》第十七条
