法律规定，用人单位与劳动者可以进行充分协商后可以解除劳动合同，但是对于很多劳动者来讲协商解除是该怎么做呢?是否可以要求用人单位支付赔偿金?华律小编整理了相关文章，将在下文中为您解答。
职工与用人单位协商解除劳动合同有哪些手续
《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除或终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接;劳动者应当按照劳动合同的约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，履行竞业限制义务。
1、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
3、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;
4、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;
5、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
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[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
