用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。想要了解更多就请跟上华律网小编的步伐。
违法解除劳动合同单位的后果
法律解答
《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，如果劳动者要求继续履行，且劳动合同还能继续履行的，则用人单位应当继续履行，并应当赔偿劳动者停止工作期间的收入损失;劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，则应按每工作满一年赔偿两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
具体案例
近日，市民王女士向媒体打来热线电话咨询劳动纠纷方面的问题。据王女士说，她在一家设计公司工作，前不久公司方面提出要与王女士解除劳动合同，究其原因竟是公司方面另聘他人做王女士的职务。对此王女士非常不满，她想通过法律途径维权，王女士咨询律师，公司方面违法解除劳动合同要承担哪些后果?
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
