对职工的伤残情况进行认定是为了能够确认职工是否属于工伤的情形，这样才能确定工伤职工该享有怎样的工伤待遇。我国对工伤认定的范围做了一定规定的，接下来我们随华律网小编一起看看工伤认定规定的范围有哪些，供大家参考。
职工在哪些情形下可以认定为工伤
①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
④患职业病的;
⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
应当视同工伤的情形
①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形
①因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
②醉酒导致伤亡的;
③自残或者自杀的。
我国对认定为工伤的情形有7种，视同为工伤的有3种，同时也有3种情况下是不能认定为工伤或视同工伤的。大家可以对照小编搜集的文章，看看是否属于工伤认定的范围，这样也能早日知道自己在工作时间内受的伤害是否属于工伤。感谢您的阅读!
[1]《工伤保险条例》第十四条
[2]《工伤保险条例》第十五条
[3]《工伤保险条例》第十六条
