劳动者主张工伤赔偿时一定要先进行工伤认定，那么工伤的认定情形有哪些呢，需要满足哪些条件呢？为了解决大家的疑惑，华律网小编整理了以下资料，希望对大家有所帮助，欢迎阅读。
认定工伤要满足哪些条件
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
不得认定为工伤或视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
工伤保险缴费比例
以上就是小编为大家介绍的工伤认定条件相关法律知识，劳动者所受的伤害可以被认定为工伤的，还要结合实践中的具体情况具体分析，如果对上述介绍还有其他疑问，或者实际情况比较复杂的，可以来华律网进行法律咨询。
[1]《工伤保险条例》第十四条
