崔某的公司在他入职时与其约定，每月多发200块工资作为不帮其买社保的条件。随后崔某与公司解除劳动关系，他要求公司补缴工作期间的社保，公司以事先有约定为由拒绝补缴。那么，员工的社保是不是可以通过多发点工资的形式来替代呢?
崔某于2009年2月应聘到苍山县某公司工作。招聘时，该公司与崔某私下达成口头协议，公司不为其参加社会保险，每月工资多发200元。随后，崔某与该公司签订了为期1年的劳动合同。2010年2月合同到期后，该公司以崔某工作不努力为由与其终止了劳动合同。崔某于是向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求该公司支付经济补偿，并缴纳工作期间的社会保险费。
仲裁委开庭审理后，该公司以招聘时已经与崔某达成协议不为其参加社会保险，且每月多发200元工资为由，只同意支付经济补偿，拒绝为他缴纳社会保险费。仲裁委认为，《劳动合同法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第12条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。”仲裁委遂作出裁决：该公司支付给崔某1个月工资的经济补偿，并为崔某补缴2009年2月至2010年2月的社会保险费(个人部分由崔某自己承担)。
