劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的证明，那么我们的实践中对于劳动合同的种类有哪些规定呢?都做了怎么样的解释呢?现在华律网律师将在下面的文章中为您分析劳动合同的种类有哪些，帮助您更好的了解我们的劳动合同的问题，维护您的合法权益。
劳动合同种类有哪些
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。劳动合同的类型以下三种：
(一)固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
(二)无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
当然在实践中，我们还会看到一些合同，比如小时工，或者是短期的家政服务，这都是实践中存在的很常见的劳动关系。
以上就是我们的法律中关于劳动合同的种类的介绍，希望能对您的疑问有所帮助。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
