加班工资如何计算?
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%;
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%;
休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%;
休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%;
平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。
其中加班工资基数是多少呢?一般劳动合同中的工资项目包括基本工资、岗位工资、职务工资等，假设你的基本工资是2500，岗位工资是500元，基数津贴为1000元，那么你的加班工资基数应该是2500 500 1000=4000元，而不是2500元。
员工加班有时间限制吗?
有限制，每日不得超过3小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不能超过36小时。
哪些情况下员工必须加班?
1.不可抗因素：发生自然灾害、事故等需要紧急处理;
2.公众利益需要：生产设备、交通线路、公共设施发生故障，必须及时抢修的;
3.设备检修保养：必须利用法定节假日或公休日的停产期间检修、保养设备;
4.国防紧急任务：为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务等。
出差补助能取代加班工资吗?
不能。
当工作任务需要劳动者在双休日出差完成的时候，用人单位纪要给予经济补偿，也要支付加班工资。
