劳动者在试用期的，按照法律的相关规定需要提前一段时间通知用人单位才能离职。而用人单位也是可以在试用期内解除劳动合同的，那么需要满足什么条件?下面，华律小编为您解答试用期解雇劳动者的相关内容。
哪些情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者
只有以下8种情况，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
试用期离职需要几天通知用人单位?
试用期内，劳动者需要的需要提前三天通知用人单位解除合同。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
