缴纳五险一金对于在职人员来说并不陌生，我们都知道五险一金是用人单位给予劳动者的基本保障，有的用人单位可能会将外务进行外包。那么，劳务外包有五险一金吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
只要劳动者在用人单位工作的，用人单位都需要为劳动者购买社会保险，公积金属于自愿购买。
什么是五险一金
(一)五险一金
是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。
(1)五险一金的作用：
1、养老保险?是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;
2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;
3、失业保险是职工失业后，领取生活费的;
4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;
5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;
6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
(二)基本工资
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
以上就是小编为您整理的内容，基本工资和五险一金是没有直接联系的，五险一金并不包含在基本工资里面，有时候五险一金个人缴纳的部分，用人单位只是代扣代缴，如果你情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
