竞业限制协议一般是在用人单位与员工之间约定的，通常期限为两年，而在该协议中，员工负有保守单位商业秘密的义务，单位则需要支付相应的补偿金给员工。那么，竞业限制没给补偿金可以申请劳动仲裁吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
竞业限制没给补偿金可以申请劳动仲裁吗
如果竞业限制没给补偿金，劳动者可以要求用人单位支付，用人单位不给的话，劳动者可以申请劳动仲裁。
竞业限制补偿金怎么领取
竞业限制补偿金是按月发放的，竞业限制补偿金的数额法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严格规定的。
根据国务院转发的国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。”
同时，在第十条规定：“特殊情况下支付的工资。包括：
(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;
(二)附加工资、保留工资。”
从这些规定中可以看出，保密费不属于工资的组成部分。如果用人单位的商业秘密确需特殊保护，建议将保密费单列作为企业的一项独立费用支出。
有关竞业限制的经济补偿的规定很明确地说“约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”也就是说，竞业限制的经济补偿只能在合同终止或解除合同后给予，如果在事先给付的费用，是不能作为竞业限制的经济补偿。
以上就是小编为您整理的内容，关于竞业限制补偿金的内容，法律上并没有做出过多的规定，一般是允许单位与员工自行协商确定具体数额。如果你情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
[1]《劳动争议调解仲裁法》第二条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
