我国对劳动者的工作时间有规定。用人单位延长劳动者的工作时间的工资如何计算?有哪些具体的规定，华律网小编整理了以下资料为您解答您的疑惑，希望可以帮助大家，欢迎阅读
延长工作时间能拿多少工资报酬
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的的百分之一百五十的工资报酬：
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分只三百的工资报酬。
劳动法对工作时间的规定：
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一个小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备，交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，用人单位延长劳动者工作时间的，需要结合具体的加班时间确定应该支付劳动者的工资报酬。比如法定节假日安排劳动者加班的，需要支付劳动者不低于平时工资的3倍的工资。对这方面还有其他法律问题或者情况比较复杂的，欢迎来华律网进行法律咨询。
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十一条
