竞业禁止的期限及补偿方式是怎么样的

来源：法律知识

发布时间：2022-02-13 10:52

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在市场经济发展迅速的今天，为了防止不正常竞争的产生，维护用人单位与员工的合法利益，竞业禁止合同得到了广泛的应用。那么，竞业禁止的期限及补偿方式是怎么样的?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

竞业禁止的期限及补偿方式是怎么样的

在一般情况下，竞业限制的期限是两年，如果当事人违反了竞业限制的约定的，是需要承担相应的法律责任的。

《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”

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