公司能否单方面解除与劳动者的合同关系

来源：法律知识

发布时间：2022-02-13 10:50

已有0人阅读

具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。以下为你介绍过错性辞退。

公众提问

小吴在一家公司主管人力，2009年职工王某与小吴的公司签订了5年期限的劳动合同，去年10月份该职工突然失踪，多次与他联系无果，无奈之下，小吴又联系其家人，其家人表示对于王某的行踪并不知情。在这种情况下，公司能否单方面解除与王某的合同关系?

法律意见

根据我国相关法律规定，劳动者在劳动合同期内突然失踪超过60天仍然杳无音讯，用人单位可及时通过省级新闻媒介刊发声明启事，要求当事人限期返归用人单位，否则按自行解除劳动合同处理，并通知其家属。逾期还无下落，用人单位可解除与该当事人的劳动合同，并向其家属送达解除劳动合同通知书，同时办理解除劳动合同的手续。就市民小力反映的情况看，所在公司虽与职工王某订立了劳动合同，但在正常合同期内王某失踪，导致劳动合同无法履行，如果公司无法找到王某协商的情况下，按以上程序单方面解除劳动合同是合法的。

知识拓展：

过错性辞退

(1)概要

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

(2)适用情形

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;