职工在用人单位劳动的，用人单位应当为职工购买社会保险，其中，生育保险就是社会保险的一种，如果职工生育的，可以申请生育保险补贴。那么，未婚生子可以报生育保险嘛?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
[案情简介]
2011年，赵某入职某咨询公司从事财务工作，该公司依法为其缴纳了各种社会保险费用。2014年9月，赵某在没有办理婚姻登记的情况下生育一女，同时电话告知单位，要求单位给予其产假并帮助其领取因生育产生的各项生育保险待遇。然而，该公司认为赵某违反了计划生育政策，属于违法生育，不应享受相关生育保险待遇，不批准其产假的申请。双方矛盾不断激化，而后赵某来到高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
工作人员在核实相关情况后，立即组织双方当事人进行调解，最终，双方达成协议：单位给予赵某98天的产假，但产假期间的生育津贴、生育医疗等各项费用由赵某个人承担。
[法律解读]
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款的规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”由此可以看出，女性的生育产假是法定的，并不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受产假。这样规定的目的是为了保障产妇能够恢复身体健康，同时也是基于人权的考虑。与此同时，我国生育保险要求享受的对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理合法手续，并符合国家计划生育政策等的公民，而违反计划生育政策者是不能享受相关生育保险待遇的。
本案中，赵某在未依法办理结婚登记的情况下生育一女，违反了我省计划生育的相关政策，因此不能享受生育保险的相关待遇，但赵某生下孩子已成事实，根据《女职工劳动保护特别规定》，该单位应当批准赵某产假的申请。
当下社会，部分女职工的某些合法权益仍然由于种种原因而无法实现，我们应加大对女职工的劳动保护，女职工也应依法维护自己的合法权益。
以上就是小编为您整理的内容，如果职工要报生育保险的话，必须满足国家的生育政策，不得超生，否则不能享受生育保险待遇，职工与用人单位有争议的，可以申请劳动仲裁。如果你情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
