车主发生了交通事故后，如是主要责任人，那么就需要承担相应的责任，依法赔偿金钱给受害人。双方约定好了具体的赔偿日期，但后来车主反悔了，不按照规定赔付。那么，交通事故车主拒赔几天可起诉?华律网小编为你打听到了相关内容如下。
交通事故造成的人身损害的诉讼时效是一年，从你发生交通事故的当天开始计算一年时效的时间。
起诉立案之后，根据适用的审判程序是简易程序还是普通程序审理期限是不一样的，简易程序的审理期限是3个月，普通程序的审理期限是6个月。一般立案之后适用简易程序的基本要在2个月左右时间才会出判决，普通程序的要在4个月左右的时间才会出判决，判决出来之后有个十五天的上诉期，上诉期内对方上诉的，还要进行二审，二审的期限在2个月。
一审生效的判决，二审的判决才是你最终要求执行的依据，所以一个月基本不可能拿到赔偿金的。
一、最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
二、对外赔偿的责任，侵权责任法也规定，先由公司承担：
《侵权责任法》第34条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
三、用人单位向第三人赔偿损失后，可以向员工追偿。
1、《工资支付暂时规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
根据上述法规，如果员工因故意或者重大过失给他人造成损害，给用人单位造成损失的，用人单位可以向员工进行追偿。
2、追偿的比例，如果双方在用工协议中明确了对员工职务侵权行为的追偿责任及追偿比例，可以按照约定履行。
如果没有约定，或者约定无效情况下，对于员工故意的侵权行为，用人单位可以向员工追偿全部的损失;对于员工重大过失的侵权行为，由于员工在经济地位上处于明显弱势，用人单位应对员工的职务行为承担一定的经营风险，因此，这种情形下的员工职务侵权行为的追偿问题应由双方进行协商，用人单位应承担较大比例。如果协商不成，双方均可以向法院提起起诉，由法院根据具体情况公平解决。
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