生老病死是自然规律，是人总有生病的时候，生病就需要休息，此时员工就不得不请病假，请病假需要遵守法定的流程。那么，如果请病假俩月,会发工资吗?还会交社会保险吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
请病假俩月,会发工资吗,还会交社会保险吗
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资。至于医疗保险，只要劳动关系成立，用人单位就需要缴纳。
病假一般可以休几天
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。
值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。
病假期间的工资怎么计算
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
以上就是小编为您整理的内容，在实际生活中，很多员工都会有生病的时候或者是有私事需要请假的时候，此时了解清楚我国法律中关于病假的相关规定是很重要的。如果你情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
